Kartu

BrainLog yra pelno nesiekianti organizacija, kurios pagrindinė veikla – ilgalaikis mokymasis ir suaugusiųjų švietimas, daugiausia dėmesio skiriant karjeros plėtrai. BrainLog įkalinimo įstaigų sistemoje yra įgyvendinusi daugybę projektų, skatinančių kalėjimų darbuotojų karjeros augimą. Rengdama specialiai pritaikytas švietimo programas ir skirdama išteklius, BrainLog įgalina pataisos įstaigų darbuotojus tobulinti įgūdžius ir siekti karjeros, bei tokiu būdu veiksmingai prisideda prie nuteistųjų reabilitacijos ir priežiūros.

BrainLog atliks svarbų vaidmenį visuose darbo paketuose. Pirmame darbo pakete BrainLog prisidės prie projekto valdymo, koordinavimo, kokybės užtikrinimo ir vertinimo. Antrasis darbo paketas apima Europos pataisos įgūdžių ekosistemos kūrimą, skirtą darbuotojams, padedantiems nusikaltusiems asmenims reintegruotis į visuomenę. Trečiajame darbo pakete Danijoje BrainLog vadovaus veikloms ir kurs profesinio meistriškumo centrus. Ketvirtajame darbo pakete BrainLog padės kurti mokymosi būdus ir profesinio orientavimo priemones, o penktajame – rūpinsis sklaidos veikla.

Mes suteikiame žinių apie kalėjimo pareigūnui kylančius iššūkius Danijoje. Tikimės, kas šios žinios padės siekti projekto tikslų.

BTKS yra institucija, atsakinga už teisingumo sritį aukščiausiu valstybės lygmeniu. Ketvirtasis departamentas yra atsakingas už oficialiąją ir techninę Brėmeno kalėjimų tarnybos ir teismų socialinės tarnybos priežiūrą, kalėjimų veiklą reglamentuojančius įstatymus ir poįstatyminius teisės aktus, bendradarbiavimą su nepriklausomais pagalbos nusikaltusiems teikėjais, nuteistųjų prašymų ir skundų teikimą, nuteistųjų mokymą, kriminologinę tarnybą ir, galiausiai, kalėjimų darbuotojų mokymą.

BTKS gali stiprinti PROMOTE projekto bendradarbiavimą su kalėjimų darbuotojais plačiąja prasme (pvz., su teisingumo sistemos socialinėmis tarnybomis) ir sudaryti sąlygas bendrauti su ekspertais, dirbančiais PROMOTE veiklos srityse. Tokiu būdu institucija gali padėti identifikuoti mokymui tinkamus asmenis, be to, suteikiama vidinė administracinė platforma bendravimui su kitomis Vokietijos institucijomis, kurios gali būti svarbios projekto įgyvendinimui.

Interchange ne pelno siekianti bendrovė yra nevyriausybinė švietimo ir mokslinių tyrimų organizacija, įsikūrusi Brėmene, Vokietijoje. Ji aktyviai kuria ir puoselėja bendruomenes, kurios užsiima teisingumo ir pataisos sričių praktika ir mokymusi, suteikdamos galimybę susiburti pagrindinėms suinteresuotosioms šalims mokytis iš vietinių ir Europos kolegų bei kartu su jais.

PROMOTE projekte organizacija glaudžiai bendradarbiauja su Brėmeno teisingumo ir Konstitucijos ministerija, suteikdama daugiau galimybių vietos atstovams veikti kartu Brėmeno federalinės vietovės kalėjimų ir probacijos sistemoje. Kiekviena iš 16 Vokietijos federacinių žemių turi savo teisingumo ministeriją, todėl Interchange taip pat atlieka svarbų vaidmenį skatindama mainus su teisingumo srities specialistais už Brėmeno ribų.

Progress Consult Ltd, viena pažangiausių Vengrijos konsultacinių įmonių, specializuojasi socialinės plėtros ir inovacijų srityje. Įkurta 1998 m. Danijos ir Vengrijos ekspertų, ji daugiausia dėmesio skiria viešųjų paslaugų reformoms tokiose srityse kaip darbo rinka, socialinė apsauga ir švietimas. Įmonė teikia individualius sprendimus, integruodama geriausią ES praktiką. Ji yra sėkmingai įgyvendinusi ES ir USAID programas, savo paslaugomis skatindama socialinį integruotumą, lygias galimybes ir regioninę plėtrą.

Kaip penktojo darbo paketo „Sklaida ir panaudojimas“ vadovai užtikriname, kad apie projekto rezultatus būtų informuojama ir jie būtų aptariami visoje Europoje. Koordinuojame išsamią sklaidos strategiją, kuriame ir platiname reklaminę medžiagą, organizuojame svarbiausius renginius. Taip pat rengiame gerosios praktikos perkėlimo gaires ir kuriame centrinę profesinio meistriškumo dalijimosi žiniomis platformą. Savo darbu užtikriname ilgalaikį projekto rezultatų tvarumą ir poveikį.

CEIPES ETS – ne pelno siekianti asociacija, įkurta 2007 m. Palerme. CEIPES ETS aktyviai skatina asmeninį ir profesinį asmenų tobulėjimą, siūlydama mokymosi visą gyvenimą galimybes, įskaitant mokymosi mobilumą. Organizacija taip pat prisideda prie vietinių ir tarptautinių bendruomenių gebėjimų stiprinimo, bendradarbiaudama su įvairių sričių partneriais. Savo projektais CEIPES ETS puoselėja lygybę, integruotumą ir pagarbą įvairovei.

Prisidėdama prie visų veiklų ir užduočių, CEIPES ETS koordinuos ketvirtąjį darbo paketą „Mokymosi būdų ir profesinio orientavimo teikimas“. Šiame etape numatyta, kad ankstesnėse darbo grupėse sukurtas turinys ir medžiaga bus pristatoma CoVE centruose, kurie bus sukurti kiekvienoje dalyvaujančioje šalyje.

CSODC įkurta 1994 m. kaip Dievo Apvaizdos vargšų tarnaičių kongregacijos atšaka.

Jos registruota buveinė yra Veronoje, o nacionalinis koordinavimo biuras, kaip Nacionalinė profesinio mokymo įstaiga (Įstatymas Nr. 40/87), veikia Fereroje. Ji taip pat turi regioninius padalinius, per kuriuos įgyvendina daugybę vietinių, nacionalinių ir tarptautinių projektų, bendradarbiaudama su plačiu viešojo ir privataus sektorių partnerių tinklu.

Bendras naudos gavėjas, kurio užduotis – remti koordinatorių ir partnerius, atsakingus už darbo paketų įgyvendinimą, siekiant projekto tikslų ir numatytų rezultatų.

BETI 2003 m. įkūrė aktyvi profesionalų komanda, kuri jau daugiau nei 15 metų dirba informacinių ir ryšių technologijų (IRT) bei švietimo technologijų srityje. Įgyvendinant įvairias veiklas aukštojo mokslo ir profesinio mokymo sektoriuose, sukaupta vertinga patirtis, žinios ir įgūdžiai IRT pagrįsto  mokymo, nuotolinio mokymo metodologijos, mokymosi technologijų, multimedijos kūrimo, interneto programų vystymo ir kitose srityse.

BETI daugiausia yra atsakinga už techninių sprendimų kūrimą. Lietuvoje BETI surengs 3-iąjį tarptautinį partnerių susitikimą. Projekto įgyvendinimo etape BETI bus atsakinga už nacionalinio pritaikymo seminaro organizavimą, CoVE sukūrimą Lietuvoje, prisidės prie mokymo programos pagrindų kūrimo, kartu su Kauno technologijos universitetu (KTU) kurs skaitmenines priemones ir įrankius. Taip pat vykdys kitas veiklas, pavyzdžiui, organizuos ir ves mokymus, daug dėmesio skirs projekto sklaidai.

Pagrindiniai Lietuvos kalėjimų tarnybos uždaviniai – vykdyti bausmę atliekančių nuteistųjų resocializaciją ir priemones, mažinančias nusikalstamų veikų recidyvą, dirbti socialinį darbą, organizuoti ir užtikrinti nuteistųjų užimtumą, užtikrinti saugią laisvės atėmimo vietų aplinką ir apsaugą. Taip pat vykdyti asmenų, norinčių tarnauti bausmių vykdymo sistemoje, profesinį ir įvadinį mokymą bei tobulinti šios sistemos darbuotojų kvalifikaciją.

Lietuvos kalėjimų tarnyba veikia kaip konsorciumo partneris, teikiantis paramą kitiems partneriams bei prisidedantis prie projekto rezultatų įgyvendinimo ir plėtojimo visose darbo grupėse (paketuose). Taip pat tarnyba atlieka pagrindinio naudos gavėjo vaidmenį rengiant Mokymo medžiagą Nr. D3.4 trečiame darbo pakete. Mokymo medžiagos kūrimo tikslas – padėti įgyvendinti profesinio mokymo programas, skirtas pataisos įgūdžiams ugdyti. Tai apima pamokų planus, mokymo vadovus ir daugialypės terpės išteklius.

KTU yra didžiausias technikos universitetas Baltijos šalyse, kuriame studijuoja beveik 10 000 studentų ir dirba per 1000 darbuotojų. Jis akcentuoja moksliniais tyrimais grįstą švietimą ir inovacijas. KTU E. mokymosi technologijų centras yra atsakingas už nacionalinę internetinio mokymosi infrastruktūrą ir susijusias paslaugas. Centras aktyviai dalyvauja plėtojant universitetų dėstytojų ir studentų kompetencijas, stiprinant aukštųjų mokyklų bendradarbiavimą, skatinant ir plėtojant universitetų tęstinį mokymąsi.

KTU, kaip technikos universitetas, daugiausia yra atsakingas už techninių užduočių vykdymą. KTU organizuos DACUM seminarą Lietuvoje, parengs ekosistemos žemėlapį ir, bendradarbiaudamas su BETI, kurs skaitmeninius projekto įrankius bei priemones. Taip pat įgyvendins kitas veiklas, pavyzdžiui, organizuos ir ves mokymus. Universitetas daug dėmesio skirs projekto ir jo veiklų viešinimui.

SkillLab siūlo technologiją, kuri padeda žmonėms suprasti savo įgūdžius ir suderinti juos su atitinkamais darbais, išsilavinimu ir mokymu. Ji naudoja įgūdžių ir profesijų taksonomijas, tokias kaip ESCO, kartu su dirbtiniu intelektu, kad susietų profesijas su atitinkamais įgūdžiais. Tai suteikia aiškų kelią karjeros galimybėms ištirti ir leidžia teikti individualizuotas rekomendacijas darbo ieškantiems asmenims. SkillLab įgalina įdarbinimo ir karjeros tarnybas naudotis technologijomis, kurios, pasitelkdamos universalią įgūdžių kalbą, prisideda prie teisingesnės darbo rinkos kūrimo.

SkillLab projekte dalyvauja kaip technologijomis grįsto įgūdžių vertinimo ir įgūdžių taksonomijos, pavyzdžiui, ESCO, ekspertas. SkillLab ypač prisidės kuriant naujus profesinius profilius bei rengiant sertifikavimo koncepcijas ir mechanizmus, skirtus besimokančiųjų įgūdžiams ir kompetencijoms vertinti bei pripažinti pataisos sistemoje.

IPS Inovatyvios kalėjimų sistemos (IPS) yra tyrimų ir konsultacijų įmonė, kuri specializuojasi teisingumo / pataisos, bendruomenės sankcijų ir priemonių, nepilnamečių justicijos ir teisėsaugos srityse. Šiose srityse įmonės įgyvendinami projektai keičia padėtį iš esmės. IPS požiūris grindžiamas viena integruota strategija, partneryste, kūrybiškumu ir technologijomis – telkiamos įvairių sričių specialistų komandos, siekiant spręsti visuomenės ir technologijų keliamus iššūkius.

IPS vadovauja antrajai darbo grupei, kurios tikslas – surinkti duomenis apie žmonių, dirbančių su nuteistaisiais kalėjimuose ir už jų ribų, profesinius profilius (pasitelkiant DACUM seminarus, apklausas ir pokalbius), identifikuoti gerąją praktiką, parengti įgūdžių ekosistemos žemėlapį, organizuoti nacionalinius pritaikymo seminarus, atlikti politikos peržiūrą, parengti atnaujintus profesinius profilius pagal ESCO bei parengti rekomendacijas ir gaires, kaip gerinti įgūdžių ugdymą ir profesinį orientavimą šiame sektoriuje.

Aproximar yra nevyriausybinė organizacija, veikianti kaip socialinių inovacijų centras. Jos tikslas – stiprinti žmonių, bendruomenių ir organizacijų žmogiškąjį ir socialinį kapitalą, tokiu būdu gerinant jų gebėjimus spręsti kylančius iššūkius ir galimybes. Ši misija kasdien įgyvendinama per specialiai pritaikytus projektus, grindžiamus socialinėmis inovacijomis bei keitimusi gerąja praktika ir žiniomis. Organizacija taip pat teikia įgalinimo ir gebėjimų stiprinimo paslaugas: mokymus, konsultacijas ir socialinę intervenciją.

Aproximar siekia užtikrinti integruotą Portugalijos pataisos / teisingumo sistemoje dirbančių specialistų tęstinio profesinio mokymo metodą.

Aproximar prisideda prie poreikių vertinimo ir suinteresuotų šalių įtraukimo, kvalifikacijos kėlimo sistemos pataisos įgūdžių srityje, PROMOTE metodikos sklaidos, profesinio meistriškumo centrų (CoVE) steigimo ir profesinio mokymo gerinimo Portugalijoje.

Nuo pat įkūrimo Egas Moniz buvo studentų, mokytojų ir darbuotojų bendruomenė, o jos misija „skirta žinių, mokymosi ir studentų išsilavinimo plėtrai, tarnaujant pasaulio visuomenės sveikatos sąlygų gerinimui dvidešimt pirmajame amžiuje“. Egas Moniz skatina novatoriškus ir transformuojančius mokslinius tyrimus, kuriais sprendžiamos pasaulinės problemos ir aktyviai įtraukiama visuomenė. Egas Moniz siekia mažinti atotrūkį tarp mokslinių tyrimų, mokslo, sveikatos ir visuomenės.

Surengti DACUM seminarą: nustatyti pareigas ir kompetencijas. Surengti nacionalinį prisitaikymo seminarą: nustatyti pataisos sistemos trūkumus ir tobulintinas sritis. Parengti pataisos įgūdžių profesinio mokymo programas ir paruošti jas įgyvendinti visuose CoVE. Parengti partnerystės susitarimus, susitikimų protokolus ir bendradarbiavimo ataskaitas.

Prestižinis Valjadolido universitetas išsiskiria aukšta kokybe mokymo ir mokslinių tyrimų bei tęstinio mokymo srityse. Q-ESE mokslinių tyrimų grupė ir Profesinių kompetencijų patvirtinimo observatorija (Observal) daugiausia dėmesio skiria profesinių kompetencijų, įgytų per patirtį ir neformalųjį mokymą, pripažinimui. Jų tyrimų kryptys orientuotos į suaugusiųjų mokymąsi ir bendrųjų gebėjimų stiprinimą.

Valjadolido universitetas (Uva) yra pirmojo projekto TPM konsorciumo rengėjas. Antrojo darbo paketo metu universitetas organizuos DACUM seminarą, interviu ir klausimynus kalėjimų specialistams bei prisidės rengiant politikos rekomendacijų dokumentą. Trečiajame darbo pakete Uva rengs studentų mokymo programą ir sukurs sertifikavimo mechanizmą – tai pagrindinis šio partnerio vaidmuo projekte. Be to, Uva padės įgyvendinti ir tobulinti kitas projekto veiklas.

2007 m. įkurtas Ege universiteto Piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis, toksikologijos ir farmacijos mokslų institutas yra pirmasis tokio pobūdžio institutas Turkijoje. Jis siūlo antrosios pakopos išsilavinimą, vykdo mokslinius tyrimus ir taikomąją veiklą visuotinės mokslo pažangos ir visuomenės labui. Jo misija – būti etalonine institucija, ugdančia kvalifikuotus specialistus psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo prevencijos ir su priklausomybėmis susijusios toksikologijos srityse, sekant mokslo ir technologijų pažangą bei kuriant naujus metodus ir technikas.

Ege universiteto Piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis, toksikologijos ir farmacijos mokslų institutas yra vienas iš PROMOTE projekto akademinių partnerių, kurio pagrindinė misija projekte – DACUM ir nacionalinio pritaikymo seminaro įgyvendinimas, dalyvaujamieji moksliniai tyrimai, profesinio meistriškumo centrų (CoVE) steigimas Ege universitete Izmire (Turkija). Šie centrai steigiami užtikrinant valdymo struktūrą, suderintą su pramonės standartais ir gerąja praktika, bei yra skirti įvairių sričių specialistams, dirbantiems su nuteistaisiais.